職權

• 推動及監察公務人員員額管理政策及管控措施的落實情況，並發表意見及提供技術支援；
• 就各公共部門及實體人員編制結構及非編制人員配置的數量調整、超額狀況、優化配置及招聘需求發表意見；
• 評估公共部門及實體的人員配置與崗位的匹配度，並提出調整建議；
• 分析及建議各級職位的職務內容與能力要求，並就完善公務人員職程制度提出建議；
• 組織及協調統一管理制度開考程序，並持續優化相關程序的方式、流程及技術方法；
• 蒐集公共部門及實體的人員需求計劃；
• 就完善公務人員的入職與晉級的招聘和甄選的法規及制度提出建議；
• 向公務人員薪酬評議會、公共行政道德操守委員會，以及離任行政長官及離任主要官員從事私人業務申請分析委員會提供行政及技術支援；
• 執行上級指派的屬其職權範圍內的其他工作。